Uma das principais inovações na atualização da NR-1 é a incorporação explícita dos riscos psicossociais no âmbito do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO).

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) está prestes a ganhar uma nova cara a partir de 24 de maio de 2025, conforme anunciado na Portaria MTE Nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Essa mudança traz uma abordagem mais cuidadosa e proativa para lidar com os riscos ocupacionais, colocando um foco especial nos riscos psicossociais — algo que vai transformar a maneira como cuidamos da saúde e do bem-estar no ambiente de trabalho aqui no Brasil.

Uma das novidades mais emocionantes dessa atualização é a forma como os riscos psicossociais agora fazem parte oficial do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Isso mostra que estamos começando a valorizar de verdade como o dia a dia no trabalho afeta a mente dos colaboradores. Coisas como estresse, pressões excessivas ou até mesmo situações de assédio podem pesar bastante na saúde mental e na energia de quem está na linha de frente, e essa nova visão reconhece isso com carinho.

Esses riscos psicossociais têm um impacto real: eles podem diminuir a produtividade, aumentar as faltas por motivos de saúde e até contribuir para problemas como estresse, burnout, ansiedade e depressão. E isso não afeta só o time — traz custos altos para as empresas, como licenças médicas ou processos trabalhistas. Uma pesquisa recente da InfoJobs revelou que 86% dos profissionais no Brasil pensam em trocar de emprego por causa da saúde mental, um sinal claro de que algo precisa mudar antes que essa preocupação cresça ainda mais.

A insegurança mental no trabalho, muitas vezes alimentada por instabilidade, pressão intensa, falta de diálogo ou um clima pesado, não é apenas um desafio pessoal — é algo que toca o coração da estratégia de qualquer negócio. Com a NR-1 atualizada, as empresas serão convidadas a incluir a avaliação e o manejo desses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), observando fatores como a organização do trabalho, o ambiente físico e as relações sociais. A partir daí, é hora de colocar em prática ações como treinamentos acolhedores, melhorias no dia a dia, uma comunicação mais aberta e até canais de apoio psicológico, sempre revisando tudo para garantir que funcione de verdade.

Outro ponto que aquece o coração é a ideia de capacitar empregadores e gestores para reconhecer e lidar com esses riscos, criando uma cultura onde o bem-estar de cada colaborador é prioridade. Sabemos que isso pode ser um desafio, especialmente para pequenas e médias empresas, que podem precisar de investimentos ou até de ajuda especializada. E, sim, pode haver resistência de alguns líderes que ainda não veem a saúde mental como algo essencial — mas estamos aqui para mudar essa percepção.

Riscos como estresse, assédio ou sobrecarga pedem abordagens diferentes dos tradicionais riscos físicos ou químicos. Por isso, sugerimos estratégias como políticas de RH mais humanas, programas de suporte e treinamentos que cuidem da mente dos times. Essa nova NR-1 traz uma visão mais integrada e estratégica, alinhada com as melhores práticas globais, e nos lembra que a saúde mental é tão importante quanto a segurança física.

E aqui vai uma boa notícia: nós, com o **EMPOWER**, estamos prontos para apoiar você, empresário, nessa jornada!

Podemos ajudar a adaptar sua empresa a essa nova realidade da NR-1, oferecendo soluções práticas para criar ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. Com nosso suporte, você não só atende às exigências legais, mas também cuida do seu time e fortalece o futuro do seu negócio. Vamos construir isso juntos?